과거 수많은 인간개발 방법과 사람들의 성장을 지원하는 툴들이 있었지만 다 각각 한계를 지니고 있었기 때문이 그러한 한계를 커버하는 통합적이고 효과적인 방법으로 비즈니스 업무 현장에서 코칭이 자연스럽게 발전되었습니다.

코칭은 금세기 최고의 인재개발 방법, 리더십 개발 방법, 자기개발 방법 등 다양한 말로 표현되듯이 코칭안에서 과거의 한계를 모두 극복할 수 있도록 계속 효과적인 툴과 방법들이 경험과 연구를 통해 통합되고 발전되고 있습니다. 과거에는 소통, 인간관계, 문제해결능력, 고성과, 감성능력, 설득력, 리더십, 조직관리, 전략적 사고, 갈등관리, 조직혁신 등을 따로따로 해야했지만 지금 코칭으로 한번에 다양한 문제와 필요를 해결할 수 있습니다. 코칭은 현재 직면한 문제들을 현재 상황에서 가장 효과적인 대안들을 찾아가며 해결해나가기 때문에 환경과 사회, 사람들의 필요가 급변하는 지금과 같은 디지털 시대에 가장 효과적인 문제해결 방법이라고 할 수 있습니다. 이때문에 세계적으로 유명한 기업들의 CEO, 임원, 중간관리자 등이 코치와 함께 자신들이 안고 있는 문제들을 해결하며 역량을 개발해나가고 있습니다.

코칭을 경험한 많은 리더들이 "코치 없이는 효과적으로 성장해나갈 수 없다"고 말하고 있습니다. 과거에는 큰 기업의 리더들이 주로 코칭을 받아왔지만 지금은 비즈니스코칭, 라이프코칭, 진로코칭 등 다양한 측면에서 다양한 필요를 돕는 전문코치들이 많이 있어서 일반인들도 쉽게 코치를 만날 수 있습니다. 성공자고하는 프로 운동선수에게는 반드시 코치가 있듯이 일반 개인들에게도 행복과 성공을 위해 코치가 필요합니다. 누구나 혼자서는 도저히 이룰 수 없을 것 같은 어려운 목표와 의도를 이루기 위해 코치가 필요합니다.