한국 서울의 비즈니스의 중심인 강남의 분위기처럼 역동적이고 활기찬 모습을 가졌습니다.

이렇듯 인재를 연구하고 관리하는 HRD와 같은 전문적인 분석은 아니지만 강북리더십스타일과 대조하면서,

한국과 세계의 중심지인 강남의 정신을 대표하는 팀장님의 유형의 특징을 살펴보겠습니다.

서울의 두가지 다른 문화를 상징하는 지역인 강남과 강북은

서로 다른 비즈니스 환경과 문화를 대표합니다.

강남은 비즈니스, 혁신, 럭셔리, 문화적 추세로 유명한 반면, 강북은 생활, 전통, 역사, 보다

안정된 삶의 방식을 대표합니다. 이 두가지 스타일은 대체적으로 다음과 같은 차이점을 가지고 있습니다.


| 혁신성과 민첩성
 

강남은 혁신과 민첩함의 대명사입니다. 이 스타일을 보이는 리더는

늘 환경과 사람에 민감하게 대응하며 창의적 사고를 중시하고 변화에 신속하게 적응합니다.

대조적으로, 강북은 안정과 관행을 중시하는 보다 전통적이고 구조화된 모습을 보입니다.


| 협력적 공동체

강남의 다양성과 역동성을 가진 조직에서는 협력적인 자세를 필요로 합니다.

강남스타일의 팀장님 유형은 개방적인 의사소통, 다양한 관점 존중, 응집력 있는 팀

커뮤니티를 구축하는 유형입니다. 반면, 강북리더십스타일은

명확한 권위 체계와 전통적인 역할을 고수하며 지위 체계를 중시하는 유형입니다.


| 비전형 리더십

강남은 현대적인 감각과 미래 지향적인 문화를 가지고 있습니다.

그래서 강남에서 비즈니스를 하는 팀장님들은 현실감각을 가지고 미래 비전 달성을 위해 열정을 쏟습니다.

이 유형의 팀장님은 야심 찬 목표를 설정하고, 변화를 수용하며, 미래의 비전을 향해 팀을 강력하게 이끌어갑니다.

대조적으로, 강북은 오랜 전통을 보존하고 존중하는 데 더 중점을 두고

급격한 변화보다 안정성을 중시하는 분위기로 팀장님도 이러한 유형에 가깝습니다.

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| 사교적인 성향

강남의 활기찬 밤 문화와 사교 현장은 팀장님들에게 사교적인 성향을 요구합니다.

강남 형 리더는 팀원들과 개인적으로 밀접하게 연결되어 신뢰와 친밀함을 유지하며

또한 고객 친화적인 대응을 하는 능력을 가졌습니다.

이에 비해 강북의 팀장님들은 엄격한 규범과 지위 체계에 대한 존중이

중요한 역할을 하는 보다 권위적인 접근 방식으로 나타납니다.

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| 탁월성에 대한 추구

탁월성을 추구하는 성향은 강남의 특징입니다. 이 스타일의 사람은 높은 기준을 설정하고,

지속적인 개선을 통해 발전하며, 높은 KPI 목표도 마다하지 않고 기꺼이 도전합니다.

대조적으로, 강북의 특징은 관행과 전통을 중시하고 보다 보수적인 태도로 일을 합니다.


"강남의 팀장은 혁신가이며 연결자이고 또한 비저너리 입니다"
 

팀구성원이 이러한 강남스타일의 팀장님과 함께 의미 있는 성장을

해 나가려면 늘 상 일어나는 변화를 성장의 기회로 받아들이는 태도가 필요합니다.

팀장님에게 자주 질문하고 소통하면서 민첩하고 효율성 높은 업무수행 능력을 보여줄 필요가 있습니다.

이 팀장님은 다양한 관점을 소중히 여기기 때문에 늘 새로운 아이디어와

업무 개선에 대한 의견을 제시하며 팀장님의 의도를 알아채고 공감하고 맞추어 주는 노력이 필요합니다.

당연한 이야기지만 기본적으로 구성원도 팀장님과 비슷한 수준으로 성장해주지 않으면 함께 갈 수 없습니다.

팀장님과 호흡을 맞추면서 함께 성장해갈 수 있다면 언젠가 자신도 강남스타일의 팀장이 될 것입니다.

결론적으로 강남리더십스타일은 혁신과 협력이 어우러져 매력적입니다.

이 스타일의 리더는 변화를 즐기고 미래 비전을 향해 팀을 이끌어 나가며,

또한 모든 팀원의 가치를 인정하고 키워주며 각자의 자율성을 인정해 줍니다.

나의 팀장님은 강남 스타일인지 강북 스타일인지 생각해 보고

나의 팀장님의 특성과 성향에 맞게 반응하고 업무 해 나가는 노력이 필요합니다.